Akademie - IT Weiterbildung

Neues Fachwissen zu erlernen ist nicht einfach. Da kommt schnell der berufliche Alltag mit dem privaten Leben in Konflikt, wenn sich auch noch eine Weiterbildung in den Kalender hinein zwängen will. Deshalb haben wir uns überlegt, dass man Wissen anders vermitteln muss. Was bringt es aber, wenn man beim Zuhören einschläft oder mit den Gedanken abschweift?

Neue Fertigkeiten und Fachwissen können nicht nur einen beruflichen Aufstieg ermöglichen. Man erhält auch mehr Verantwortung auch andere zum Lernen zu motivieren. Niemand kann Allwissend sein. Daher erleben  unsere Kursteilnehmer mehrere internationale Tutoren aus dem jeweiligen Fachgebiet. Es ist sogar leichter zu lernen, weil man eine Fragestellung von verschiedenen Blickrichtungen betrachten kann.

Bei uns wird niemand alleine gelassen. Unsere Kurse werden durch Mentoren und Diskussionsgruppen weiter vertieft. Da kann man Unklarheiten in einem normalen Gespräch klären und Lernblockaden schneller überwinden.

Der Lernerfolg für den beruflichen Erfolg ist unser Ziel

Warum eine digitale Akademie die Lösung ist?

Live Online training

Unser Leben ist bestimmt durch betriebliche und privaten Aktivitäten. Oft bleibt da kaum Zeit und Raum für die berufliche Weiterbildung. Reisen zu Kursen innerhalb des Wohnorts oder International sind problematisch geworden.

Hier ermöglicht eine digitale Akademie Fachwissen schneller und einfacher zu erwerben. Das Lernziel erreicht man nur mit einem sinnvollen Zusammenspiel von Tutoren, Teilnehmern und dem Betrieb.

Da man keine Reisezeit mehr benötigt, ist es auch leichter die Weiterbildung mit dem familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Warum wird es hier leichter zu lernen?

Die Kurse finden in unserer eigenen Lernumgebung online statt. Die Kurse werden in mehreren Sprachen angeboten (English, Deutsch, Türkisch, etc.).

Die Lernplattform ist so gestaltet, dass es viel leichter ist zu lernen und auch mehr Spaß macht. Keine langweiligen endlosen Videoschulungen. Erleben Sie mehr Dynamik mit 2 oder mehr Tutoren!

 

Unsere Diskussionsgruppen sind keine Zeitfresser wie die sozialen Medien (z.B. Facebook or discord), denn wir wollen gemeinsam ein Thema besprechen.  In einem realen Klassenraum schreibt auch Keiner eine Textnachricht an den Lehrer?

=>  Einfach die Frage sagen statt endlos zu tippen!

Mentoren wollen auch nicht endlos sich die Finger wund tippen. Ein persönliches Gespräch ist auch viel menschlicher. Da lässt sich ein Frage viel einfacher beantworten.

Konzerne profitieren mittels Trainingspaketen

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Unsere Konzernkunden erkennen es als Vorteil flexibel weltweit Mitarbeiter weiter bilden zu können. Unsere Rahmenverträge erleichtern die die Arbeit der Personalentwickler in der HR Abteilung.

Die regelmäßig neu startenden Lerngruppen (=Cohorts) ermöglichen einen zeitnahen Einstieg in die Weiterbildung.

 

Aufgrund der internationalen Tutoren (z.B.. zertifizierten ExpertenUniversitätsprofessoren, Market Leader, Wirtschaftsprüfer & Berater) und unserer Bildungspartner (z.B. Cambridge University, CompTIA) profitieren Unternehmen von einem hoch qualitativen Weiterbildungsangebot.

So motiviert innovative Weiterbildung

Die neuesten Trends in der beruflichen Weiterbildung zeigen, dass Mitarbeiter keinesfalls mehr langweilige Kurse besuchen wollen. Arbeitgeber können es sich auch nicht mehr leisten, Mitarbeiter aufwendig fortzubilden. Es entsteht eine Situation in der Führungskräfte häufig auswählen müssen, wen sie in ihrem Team auf Fortbildung senden. Das führt zu einer Unzufriedenheit in der Belegschaft. Die Antwort ist dann eine schlecht zusammen gestellte Fortbildung für alle anderen Mitarbeiter um den Betriebsfrieden zurück zu erhalten.

Aus der Sicht unserer Geschäftskunden in Europa, braucht man eine Reihe von passenden Fortbildungen für alle Mitarbeiter. Die Lösung ist ein Online Training bestehend aus Microtraining und Workshops. Diese finden meist online in einem virtuellen Klassenzimmer statt. Der Vorteil von Microtraining ist die Flexibilität und Kompaktheit. Damit können Mitarbeiter flexibel ihre Weiterbildung in den beruflichen und familiären Alltag einbinden.

Das hebt die Motivation und senkt die Fortbildungskosten für den Arbeitgeber.